05-09-2018

LOVE IT: FLEXIBEL WERKEN MET KORTING

Dat wij meiden van Freelancers United houden van een toffe flexibele werkplek, dat weet je. Maar what about you? Als je niet bij een opdrachtgever in huis zit, is het wel zo fijn om vanaf een professionele, inspirerende omgeving te werken. Het liefst met gelijkgestemden, een bruisende community en waarin je ook een beetje kunt netwerken. Maar soms het het lastig kiezen, wat is nu de ideale plek? En de ene maand wil je misschien wel iets heel anders dan de maand erop, of wil je je netwerk verbreden of komt die ene locatie je gewoon beter uit.

Common Grounds heeft hier dé oplossing voor!
Common Grounds geeft freelancers toegang tot de meest interessante werkruimten en creatieve community’s in Amsterdam. Met als doel een sterke community op te bouwen en kansen te creëren voor alle professionals, omdat nieuwe zakelijke kansen, uitwisseling van ideeën en toegang tot levendige werkplekken belangrijk is voor het succes van freelancers.
Zij bieden een lidmaatschap waarmee je flexibel verschillende werkplekken kunt ontdekken. Zij hebben speciaal voor earlybirds en het Freelancers United netwerk een top aanbieding:
de eerste week gratis én vervolgens de eerste drie maanden 40% korting. Heerlijk toch!? Hier lees je meer informatie en meld je aan met de kortingscode FREELANCERSUNITED18

01-08-2018

HOLLANDSCHE MEESTERS | RIJKSMUSEUM

De toon die jullie van ons kennen, maar mét nieuwe visuals. Meet onze nieuwe huisstijl!
Met dank aan het Rijksmuseum!

18-01-2018

VACATURE BIJ FREELANCERS UNITED

Wij zouden gigantisch opknappen van een jong talent.
Iemand met een grafisch design achtergrond die de menselijke interactie mist.
Of een superverbinder met een communicatie achtergrond die designen het mooist vindt wat er is.

Want dit is er aan de hand
Wij zijn een netwerk van marketing- en communicatieprofessionals. Deze freelancers werken alleen of samen bij de mooiste merken.
Het bonkend hart van dat netwerk is ons team van 6.
Dat zouden we graag uitbreiden met iemand die met vol enthousiasme de relatie met de freelancers onderhoudt.
Events organiseren, relevante content delen, de database verrijken, veel live gesprekken voeren: weten wie waar zit, wie wanneer beschikbaar komt en wie hulp nodig heeft.

De vraag naar design skills komt vanuit onze eigen behoefte om dat talent in huis te hebben, maar ook uit een toenemende vraag bij de klanten waarvoor we (creatieve) projecten doen.
Dus dat. Die 2 dingen gecombineerd. Dat is de ideale nieuwe collega.

Ben jij dit? Stuur dan een e-mail naar we@freelancersunited.

12-01-2018

BLOG: wat kost talent?

“In het utopisch verlangen dat ik hiermee een dagelijkse last kan elimineren, waag ik me nog één keer aan een verhandeling over “wat kost talent?”.

Natuurlijk is de waarde van Talent ook ondergeschikt aan marktwerking. Ik ben een voorstander van de markt en de krachten die dat met zich meebrengt, dus mij zal je niet horen piepen dat tarieven weer eens lekker op scherp gezet worden. Dat is alleen maar goed nieuws. Een deugdelijk tarief is opgebouwd uit competenties, ervaring, leerbereidheid, flexibiliteit en persoonskenmerken met een sausje van gezond markt-opportunisme. Ruim aanbod doet een beetje pijn, schaarste geeft de tarief- wind-in-de-rug. Maar zoals met (bijna!) alles in het leven: kwaliteit kost geld. Misbruik van marktwerking is geen duurzame route.

Misbruik door de professional leidt tot exorbitante prijzen, waarmee het logische verband tussen output en kosten compleet mank gaat. Er zijn (ook morele) grenzen aan wat een individu mag vragen voor zijn tijd en kennis. Misbruik door organisaties geeft longterm alleen maar schade. Professionals praten met elkaar, delen hun ervaringen en eisen het recht om niet onderbetaald te worden. De desperate freelancer die het wel voor een baggertarief wil doen is niet voor niets desperaat. Kwaliteit kost geld. Een freelancer brengt voor zijn uurtarief dedication, investeert in up-to-date vakkennis en persoonlijk leiderschap en boort met plezier zijn netwerk van specialisten aan voor de opdrachtgever. Een goede freelancer werkt soms een periode niet om te investeren in broodnodige persoonlijke balans, vakantie of opleiding. Ongeacht overdaad of schaarste aan talent op dat moment. De opdrachtgever mag, en moet, al het hierboven beschrevene ervoor terugverlangen. De heersende moraal “dat kan veel goedkoper” bestrijd ik. Overbevragen op competenties en onderbetalen gaan niet samen.

Een bemiddelaar (her)kent dit spel. Kan aan beide zijde van de bemiddeling benchmarken en aanspreken op de houding. Kan daarin bovendien een mooie ventielfunctie vervullen. De freelancer die via een bureau wordt voorgesteld is grondig gescreend, ook op zijn tarief. Hij heeft de eerste waarde-toets doorstaan.

Opdracht en freelancer die elkaar vinden zonder tussenkomst dan iets anders dan eigen netwerk of online adequaatheid is prachtig. Een bureau dat bemiddelt is geen doel op zich. Maar wanneer wij horen over vacatures waarop 800 reacties komen (het gebeurt zo nu en dan vooral bij hoogst aantrekkelijke merken) is schaarste niet de raadgever maar juist de selectie. Welke organisatie waarvan de core business allesbehalve selectie is, rekent eens uit wat dat kost? Netjes omgaan met al die potentiële ambassadeurs is een baan op zich. Waarom kiezen die organisaties niet voor een bureau dat netjes drie spot-on profielen voorsorteert en voor al de inspanningen aan de achterkant een nette fee vraagt. Reken maar uit, die berekening valt voor ons altijd de goede kant op.

En partijen die (ik vermoed vanuit kortzichtige overlevingsdrang) structureel de markt verzieken hebben het niet begrepen. Blijkbaar zijn hun inspanningen om het beste talent en mooie klanten aan zich te binden niet zo groot. Wij moeten er elke dag keihard voor werken, zijn trots op wie we mogen representeren, en willen voor die inspanning netjes beloond worden. We zijn net freelancers.”

Marije