Your Trusted 24 Hours Businext Service Provider !

HR Business Partner

HR BUSINESS PARTNER
Utrecht, FMCG

EUR 80k, uitstekende secundaire voorwaarden

Onze opdrachtgever is al decennialang een absolute topspeler in FMCG (food) met wereldbekende merken en een prachtige historie. Het bedrijf is onderverdeeld in 4 units, twee fabrieken en twee units met verschillende klantgroepen, namelijk supermarkten en overige (professionele) klanten. In deze mooie vacature ben je werkzaam voor de unit die zich richt op de professionele gebruikers (b2b, 1000 medewerkers), in het bijzonder voor de afdelingen Sales en Trade.

Sales is verantwoordelijk voor het directe verkoopkanaal en bestaat uit business development en account management voor zowel grote, middelgrote en kleinere accounts. Verder vallen hier de afdelingen Customer Care en Contract Management onder. Trade is verantwoordelijk voor de indirecte verkoop via de groothandels en bestaat uit een groep Accountmanagers. Beide afdelingen worden aangestuurd door een Director die lid is van het Management Team.

Je werkt nauw samen met je collega’s van HR: naast collega HRBP’s gaat het om Centers of Expertise op het gebied van Talent Management, Talent Acquisition, Rewards en HR Services. Naast je HRBP verantwoordelijkheden, ben je ook verantwoordelijk voor een aantal HR projecten voor de gehele unit.

Wat ga je doen?

  • Vertalen van het business plan en de bredere HR agenda naar een specifiek HR afdelingsplan;
  • Uitvoering van de lokale HR-agenda met daarop onderwerpen als arbeidsvoorwaarden, talent management, performance development en engagement;
  • Het begeleiden en waar nodig initiëren van organisatieveranderingsprocessen;
  • Het stevig sparren met en coachen van het management op het gebied van people management en van (persoonlijke) ontwikkelingsplannen;
  • Als projectleider coördineren, verbeteren en implementeren van HR-projecten en -processen en bijdragen aan het creëren van een prestatiegerichte cultuur;
  • Het op breed HR-gebied fungeren als vraagbaak en adviseur voor het management;
  • De ideale kandidaat kan zich na verloop van tijd ontwikkelen naar HR eindverantwoordelijke voor de unit (1000 medewerkers).

Wat heb je nodig?

  • Je hebt academisch werk- en denkniveau zo’n 10 jaar relevante werkervaring;
  • Je bent toe aan een volgende stap in jouw carrière en ziet uitdaging in zowel strategische als meer tactisch/operationele HR onderwerpen;
  • Je bezit up-to-date kennis van de meest actuele ontwikkelingen op HR-gebied;
  • Je hebt ervaring met organisaties in verandering en veranderingsprocessen in het algemeen;
  • Je beschikt over goed ontwikkelde communicatieve vaardigheden en hebt impact op verschillende niveaus in de organisatie;
  • Je weet business sense en pragmatisch handelen te combineren;
  • Je bezit ondernemerschap, lef en passie;
  • Je hebt een sterke klantfocus en bent in staat relaties te bouwen;
  • Je bezit uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Vragen?
Mocht je meer willen weten of heb je interesse in deze gave functie, neem dan contact op met Leonard (06 – 12 50 76 25) of Puck (06 – 50 45 70 30).